Si hay un tema estrechamente relacionado con la Responsabilidad Social Corporativa es la Responsabilidad Familiar Corporativa. Y es que, ayudar a tus empleados a conciliar su vida laboral con la familiar es un valor fundamental para que tu plantilla se sienta orgullosa de formar parte de ella.
Durante años, las empresas han enfocado su estrategia a los mercados, la competencia, el producto, etc. descuidando el núcleo que lo hace funcionar, los empleados. El capital humano es vital y es por ello que cada vez más empresas implementan recursos para mejorar las condiciones laborales de sus empleados dentro y fuera de la oficina. “Todos hemos oído hablar del premio al empleado del mes”.
La responsabilidad familiar corporativa es ese compromiso que adquieren las empresas para impulsar el liderazgo, la cultura, y las políticas de empresa, de modo que faciliten a sus empleados la integración de la vida laboral, familiar* y personal.
*Cuando se habla del término familiar debemos aclarar que no solamente se refiere a personas con las que compartes lazos consanguíneos sino a tus relaciones personales y sociales.
Empresa familiarmente responsable:
Horario flexible
Cuando se tiene que conciliar la vida laboral y la familiar, sobre todo cuando se tienen personas a tu cargo (hijos, personas mayores…) es muy importante que la racionalización de las horas, entradas y salidas, no sean demasiado rígidas. Evitar las semanas comprimidas, y facilitar e implementar condiciones favorables en caso de imprevistos personales, son solo algunas de las soluciones horarias que ya se aplican para mejorar la coexistencia entre trabajo y vida personal.
Valoración por calidad del trabajo y no por las horas empleadas en él
Lo importante es el trabajo bien hecho y presentado a tiempo, no se debe supervisar con mano de hierro el número de horas que el empleado dedica a la tarea para utilizarlo en su contra. Ahora bien, si es importante valorar positivamente si una persona ha dedicado tiempo extra a la tarea, siempre y cuando lo que premie sea el trabajo bien hecho.
Facilidad para trabajo en casa
Los espacios de trabajo no son lo importante mientras te permitan realizar tu labor de forma adecuada, es por eso que una concepción diferente de los espacios ayuda positivamente para lograr la conciliación. Poder trabajar desde distintos lugares que no sean la oficina, o disponer de espacios habilitados para las familias (guarderías, por ejemplo) son aspectos muy valorados por los trabajadores. Esta filosofía de los espacios de trabajo favorece la gestión de situaciones personales no previstas que pueden darse en cualquier momento.
Bajas por maternidad y paternidad
Aunque es un elemento que está amparado por ley, algunas empresas todavía ponen muchos impedimentos en estas cuestiones, y en ocasiones llegan a producirse despidos femeninos.
Los directivos y jefes en general, son la pieza clave para implementar estas acciones en la cultura de la empresa. Es por ello fundamental llevar esta filosofía a todas las áreas de la empresa. También sería recomendable crear una figura de supervisión y atención de la Responsabilidad Familiar Corporativa, de esta forma tu empresa estará creando el ambiente necesario para la construcción de una atmósfera sana entre los trabajadores. Gracias a esto estaremos generando compromiso y confianza entre los miembros de la empresa.
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