La Transformación Digital ya no es solo un concepto entendido por unos cuantos, hoy en día se trata de una realidad tangible e inevitable que empresarios y negocios, tanto nuevos como consolidados, toman cada vez más en cuenta a la hora de tomar decisiones importantes para el futuro y la evolución de sus organizaciones o el lanzamiento de nuevos productos, servicios y la formación de nuevas divisiones, compañías o emprendimientos.
El ritmo acelerado con el que esto ha sucedido ha logrado sorprender a propios y extraños, convirtiéndose en más que una moda, una necesidad que por fortuna, cada vez más personas comprenden. Y las estadísticas lo reflejan con claridad.
66% de las empresas ya están en proceso de Transformación Digital
De acuerdo con el IV Informe de Tendencias de Empleo y Talento elaborado por el Foro de Logística en colaboración con ManpowerGroup, el 66% de las empresas están inmersas en un proceso de Transformación Digital, en contraste con el 27% que aun no ha comenzado dicho proceso.
Pese a la necesidad de esta evolución, todavía hay un 11% de compañías que no tienen previsto en su futuro a mediano o largo plazo, iniciar ningún tipo de acciones para integrarse al ecosistema digital, lo cual podría ser un problema que más rápidamente afecte sus operaciones y formas de impacto en la industria.
La implementación de tecnologías evolutivas y nuevas formas de hacer negocios, así como los procesos estratégicos han sido un factor clave para el desarrollo de la industria, especialmente de las pequeñas empresas y los emprendimientos, quienes han sabido aprovechar mejor que nadie las ventajas de la Transformación Digital, tales como:
- El Marketing Digital
- La infraestructura tecnológica
- La data
- El Ecommerce
- Las estrategias Agile
Pese a este panorama, aun existe un factor de gran relevancia que provoca retrasos, desajustes una complicación considerable de ejecución: la falta de talento.
La ausencia de talento preparado con las herramientas, conocimientos y capacidades adecuadas para subsanar las necesidades de las empresas y la industria afecta al 50% de las empresas, siendo el talón de Aquiles de estos procesos, pues aunque no lo parezca, es muy difícil encontrar perfiles que cubran los puestos digitales de la nueva generación de profesiones necesarias que buscan las organizaciones.
Otro factor importante que sigue impidiendo el progreso más acelerado de la Transformación Digital en nuestro país, es la resistencia al cambio. Muchas empresas y sus líderes aun no logran descifrar la forma correcta en la que estos conceptos encajan en sus negocios, o simplemente optan por ignorarles, pensando que el curso de su éxito puede continuar de forma estable con las herramientas obsoletas que poseen.
Resulta pues evidente la necesidad de preparación y actualización en todos los niveles profesionales, desde los líderes, managers y dueños de empresas, hasta el resto de los puestos clave; una oportunidad única para reenfocar nuestras carreras o conseguir un crecimiento que no habíamos considerado.
Perfiles digitales como:
– Ingenieros de software logísticos
– Arquitectos de Sistemas
– Técnicos en Big Data
– Especialistas en Blockchain e Ecommerce
– Expertos en Transformación Digital
Son algunos de los más demandamos y que las empresas tienen más dificultad para encontrar.
Así que, si tu quieres formar parte de este nuevo grupo de personas responsables de la Transformación Digital, reencaminar tu carrera o expandir tus conocimientos para lograr con tu empresa, negocio o emprendimiento un impacto significativo, es tiempo que comiences a considerar prepararte y la mejor manera de hacerlo es a través de los programas que tiene.
Desde el MIB y el MDA para perfiles un poco menos avanzados, hasta el DIBEX, el DAEX o el DTES para perfiles mucho más ejecutivos; tenemos la opción perfecta para que sea parte del cambio.
Conoce nuestros programas a detalle y agenda tu entrevista para comenzar tu proceso de admisión: https://www.isdi.education/es/programas
