El departamento de Recursos Humanos es la espina dorsal de cualquier empresa, ya que de ella depende el talento y organización de los equipos de trabajo. En los últimos años, la migración a lo digital y todas las nuevas herramientas que todo esto ha traído también ha cambiado la forma en que los profesionales de esta área trabajan y desarrollan estrategias acordes con los tiempos.
¿Qué veremos en 2020?
Primero, los procesos de reclutamiento serán mucho más efectivos, ya que muchas empresas están implementando nuevas formas para ser más eficientes, como el uso de Data para tomar decisiones mucho más estratégicas. En estos procesos importará más el porcentaje de potencial crecimiento que las habilidades actuales de un candidato, o sea, se le dará más relevancia a lo que se puede llegar a lograr.
Este nuevo modelo busca que los profesionistas no se queden estancados en una sola responsabilidad, sino que puedan experimentar en varias áreas a la vez y también tengan más flexibilidad, pensado también para la generación Z, que en 2020 será el 36% de la fuerza de trabajo a nivel mundial.
Otro cambio será el de enfocarse en el crecimiento de los empleados, según LinkedIn, el 93% de los trabajadores decide quedarse en una compañía que invierte en ellos y en sus carreras, como por ejemplo cursos o capacitaciones.
También habrá más trabajo hecho remotamente. El home office es una práctica cada vez más adoptada por las empresas que ya se dieron cuenta que sus colaboradores no tienen que estar forzosamente en el mismo espacio físico para ser más o menos eficientes.
2020 le apuesta fuertemente a mejorar las experiencias del empleado y pensar más allá de sus funciones diarias y tradicionales. Enfocándose en modelos más eficientes y nuevos espacios de trabajo más amenos y con mayores prestaciones.
Fuente: Forbes
