Por Fabián Lira (redacción ISDI)
Ser contratado o ya bien, solicitar y obtener un ascenso en el trabajo siempre es algo complicado que depende de muchos factores. Ahora imagínate aspirar a conseguirlo con la crisis por la pandemia que tiene de cabeza a negocios y empresas.
Sin embargo y aunque suene casi imposible, es realizable si tomas en cuenta algunos factores importantes que podrían ayudarte a lograrlo.
1. Estudia la situación
Como persona empleable o profesional miembro de un equipo ya dentro de una organización, debes tener la sensibilidad y capacidad para poder “leer la situación” de la compañía. Si lo que buscas es ser contratado, necesitas investigar la situación y estabilidad económica a mediano y largo plazo de la empresa, para que así puedas identificar si existen posibilidades reales para tu contratación.
Ahora bien, si lo que buscas es un aumento o una promoción, de igual forma debes aprender a leer la situación de la compañía, infórmate de la situación en la que está el negocio, si ha habido una ola de despidos, es muy probablemente no sea el mejor momento para buscar un ascenso. Pero, si aun en tiempos de crisis la empresa está logrando mantenerse a flote e incluso registrar crecimiento y evolución, podría ser una buena oportunidad ya que con tu experiencia y preparación podría incluso aportar considerablemente a que continúe el crecimiento de la empresa.
2. Define lo que quieres
Buscar un aumento o un ascenso debe implicar varios puntos de análisis personal previo. No solo se trata de la necesidad de más dinero. Puede ser que el trabajo que realizas ya no representa un reto para ti, pero puede ser que no tengas las habilidades o preparación suficiente para desempeñar otra posición que te permita explorar nuevos horizontes profesionales y no ser el momento para aprender mientras ejecutas tu nuevo trabajo. Es por ello que resulta tan importante el que definas exactamente qué es lo que deseas conseguir y hacías dónde quieres dirigir tu camino dentro de la empresa.
3. Mejora tus skills y conocimientos
En cualquier situación y debido a los cambios que se suscitaron tras la pandemia, tener una preparación y domino de skills digitales y nuevas tecnologías o formas de hacer negocios es fundamental para cualquier profesional. Lo mismo pasa con las personas que ya tienen un empleo y están dentro de una organización. No todo está asegurado. Debes mantenerte actualizado y empleable, para poder aspirar a una mejor posición que te permita crecer.
No importa si buscas empleo o una promoción, en ambos casos necesitas cultivarte a través de clases en línea, cursos, diplomados, obteniendo certificaciones, aprendiendo nuevas cosas y habilidades, o a través de formaciones profesionales como las que ofrece ISDI en temas de transformación digital, e-commerce, marketing y data.
4. Haz visible tu trabajo
En el trabajo habitual pre-pandémico, ya de por sí era difícil que algunos empleados o posiciones se lucieran o que su trabajo y aportaciones fueran reconocidas, ahora que estamos en trabajo remoto el riesgo es aun mayor. Por ello es muy importante documentar los esfuerzos, logros, innovaciones y aportaciones relevantes que hagas en cada proyecto, tarea o equipo y que, en la medida de lo posible, luches porque esa información sea visible y expuesta a los tomadores de decisiones, esto ayudará a que tu trabajo tenga mayor visibilidad y sin pedirlo puedan considerarte para nuevas y mayores oportunidades que quizás ni siquiera estabas buscando.
5. Muestra tu potencial
En estos momentos es más importante que nunca que demuestres de qué estás hecho. Muchos miembros de tu organización sienten incertidumbre, ansiedad, dudas, tienen fallas en sus soft skills; haz de esto áreas de oportunidad para ti. Demuestra y expón ideas que puedan contribuir al impacto online o digital de la organización, comparte los aprendizajes que has tenidos durante este tiempo y cómo te han ayudado a crecer o beneficiarte de ellos; sin duda estas best practices podrían ser muy útiles para otros miembros no solo de tu equipo inmediato, sino del resto de la compañía. Estas demostraciones de iniciativa y autocrecimiento te ubicarán en una posición que te dará la exposición que necesitas para ser considerado para un ascenso.
6. Sé la mejor opción
Ahora con el trabajo remoto los horarios y los límites entre lo laboral y lo personal en términos de horarios cada vez de desdibujan más. Es importante que tengas claro que no se trata de ser la persona que trabaje más horas, se trata de ser la persona que trabaje de forma más eficiente y con mejores resultados. Si tienes un buen time management y una adecuada coordinación de tareas y responsabilidades, así como de priorizaciones, de forma individual y lo transfieres a tu equipo y otras áreas, podrías convertirte en un actor de cambio positivo que llame la atención por estos skills, que sin duda te permitirán además trabajar de manera mucho más efectiva.
Además, es indispensable que te hagas notar de forma que tu empresa y jefes puedan depender de ti, no porque trabajes hasta tarde, sino por tu nivel y calidad de trabajo, así como por los resultados que puedes proveer en cualquier tarea que te encomienden.
