Por Mauricio Cabrera
El 2020, además de ser el año marcado por la pandemia, ha tenido dos batallas en el centro de la conversación: la de la equidad y la de la inclusión. Ambas con episodios que han cimbrado gobiernos y que han terminado por provocar un replanteamiento constante de empresas e incluso de individuos respecto al modo en que durante años han actuado en dichos rubros.
En este contexto, el asesinato de George Floyd a manos de un agente policial se convirtió en el máximo emblema de una batalla por la igualdad racial que no pasó desapercibida por empresas que entendieron que la necesidad de transformar su cultura organizacional era inminente y que conservar esos nuevos valores y principios se convertiría en un objetivo tan estratégico que tendría incluso que ser medido para evitar que esos fundamentos se extraviaran en el tiempo.
A ese respecto, la revista Fortune ha decidido aliarse con Refinitiv, plataforma que mide datos financieros que ha estado contribuyendo a medir luchas como las del impacto ambiental y las del impacto social que tienen las empresas, para desarrollar un esquema que permita a las compañías conocer las herramientas y estándares que han de perseguir al momento de hablar y medir sus acciones en materia de equidad e inclusión. Esta herramienta lleva por nombre Measure Up.
Alan Murray, CEO de Fortune, explicó a Digiday que Measure Up tiene tres objetivos fundamentales:
1.- Definir y estandarizar las estadísticas que deben ser parte de un reporte tradicional dentro de las compañías sobre estos temas
2.- Entregar una plataforma de datos para que esas estadísticas fueran reportadas
3.- Capitalizar la fuerza de los medios de Fortune para hacer público que empresas están reportando en esos rubros y qué empresas están incumpliendo
Uno de los grandes motores para lograr que las compañías se sumen a esta iniciativa se producirá a través de la lista de Fortune con las 500 empresas más valiosas del mundo, a las que invitará a compartir sus datos en la materia, lo que de no ocurrir representará una nota dentro del propio perfil de la empresa.
Desde ya se anticipa que este tipo de prácticas se extenderán a otros listados de Fortune para contribuir así a que se construyan las condiciones de igualdad y equidad en las distintas empresas.
