Cada año el escenario laboral se convierte en un campo en extremo competitivo. Cada vez es más difícil conseguir buenos empleos, pero aunque no lo crean, es incluso más complicado para la empresas conseguir buenos empleados.
La realidad es que hoy en día ya no basta con solo ser un “buen empleado”, los requisitos básicos están por demás obviados al momento de intentar conseguir un empleo. Actualmente las personas que aspiran a una posición, sobre todo dentro del mundo digital, deben estar mucho más que comprometidos, con lo que la palabra “preparado” engloba.
Si nos centramos en las características que más buscan y valoran las empresas en digital podemos destacar la capacidad de comprender y formar parte como protagonistas del nuevo ecosistema digital, caracterizado por tratarse de un entorno ágil e imprevisible, con grandes flujos de información que debe ser analizada y priorizada de forma inteligente y estratégica.
Por ello, enlistamos algunas de las principales características que busca una empresa en sus candidatos:
1. Habilidades Interpersonales o Soft Skills
No basta con tener habilidades básicas, es necesario ir más allá y destacar del resto, sobre todo en los tiempos de hipersensibilidad social que vivimos.
2. Capacidad de comprensión global del mundo digital
Es importante tener una perspectiva y un entendimiento amplio del mercado.
3. Habilidad para recibir y canalizar grandes flujos de información
Es indispensable tener habilidades y competencias analíticas que ayuden a estructurar y organizar adecuadamente procesos y data.
4. Inteligencia estratégica y pensamiento crítico
Es vital contar con la capacidad para anticipar tendencias y cambios en los mercados, proveyendo un sistema que ayude a dirigir la transformación digital, permitiendo definir estratégicamente ‘qué’, ‘por qué’ y ‘cómo’ se puede mejorar la empresa.
5. Preparación intercultural e idiomática
Es muy importante que los aspirantes tengan una preparación actualizada y un dominio por arriba de la media en temas globales y sobre todo, con un manejo de alto nivel en los lenguajes del mundo digital.
6. Agilidad de aprendizaje y adaptabilidad
Es primordial tener la facultad de aprender rápida y efectivamente nuevas habilidades, herramientas y capacidades para fortalecer al talento dentro de la organización y fomentar el crecimiento y la evolución no solo de los talentos, sino también de la empresa.
7. Alfabetización digital y uso avanzado de los medios digitales
Es imprescindible que los aspirantes tengan una preparación por arriba de la media, la cual les permita dominar conocimientos, tendencias, herramientas y conceptos de actualidad que pocos puedan manejar como el caso del Data Analytics, dominio en temas de tecnología digital, Machine Learning, estrategias de E-commerce y benchmark por mencionar solo algunos.
8. Creatividad
La creatividad es una de las habilidades fundamentales que todo aspirante a un empleo en digital debe tener. Su contribución en la generación de ideas o iniciativas estratégicas innovadoras para el desarrollo tanto personal como del equipo, de la empresa misma y sus proyectos, son fundamentales y debería ser uno de los principales objetivos de todo empleado, lo cual además le permitirá tomar una posición de liderazgo para alcanzar un nivel de competitividad superior.
9. Actualización
Es indispensable estar actualizado, empaparse constantemente de los nuevos adelantos, tendencias, metodologías, tecnologías e información que ayude al talento a estar “on top of the game”.
10. Preparación
Certificaciones, cursos, maestrías, seminarios y todo tipo de herramientas educativas que ayuden al talento a obtener nuevos conocimientos que les permitan dominar áreas de la transformación digital, son básicas para todo aquel aspirante que quiera destacar en el mercado.
Todas y cada una de estas características pueden ser reforzadas u obtenidas a través de alguno de los Programas que ISDI México ofrece, como lo es el Master Internet Business, una maestría con un enfoque integral del ecosistema digital que de la mano de los líderes de la industria y una metodología que permite aplicar los conocimientos vía un proyecto de digitalización de una compañía real, te ayudará a prepararte para estar listo a enfrentar la nueva era digital como uno de sus agentes transformadores.
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