Por Fabián Lira (redacción ISDI)
Con el mundo retomando un nuevo ritmo y tratando de conciliar las nuevas expectativas profesionales de las personas y las empresas, así como la innegable relevancia de la transformación digital, se abren nuevas posibilidades en cuanto a la proyección de nuevas carreras y prometedoras remuneraciones económicas.
De acuerdo con información de El Banco de México, se estima que el 65% de los empleos están en riesgo alto de ser automatizados; sin embargo, el cambiante mundo de la tecnología y la digitalización no solo están mutando los puestos de trabajo a un ritmo de aceleración nunca visto, también está promoviendo la creación de nuevas posiciones y empleos que ni siquiera existían y que están registrando alta demanda entre las organizaciones.
Según el estudio de “Talent Solutions” de ManpowerGroup, los roles que están cobrando mayor relevancia en las organizaciones están vinculados con competencias tecnológicas y digital skills.
El informe destaca cinco posiciones que serán las más demandadas durante el 2022:
– Analista científico de datos
– Especialista en Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático
– Especialista en Big Data
– Especialistas en estrategia y marketing digital
– Especialista en automatización de proyectos
El estudio “El Viaje Hacia la Organización Híbrida” de NNT Data México, muestra que el 53% de las grandes empresas en América Latina está implementando estrategias de automatización, sin embargo, el gran problema es que les cuesta demasiado trabajo hallar los perfiles con la capacitación, los conocimientos y skills necesarios para tomar estas nuevas posiciones clave. Y es que simplemente aún no hay suficiente personal preparado en digital.
Un reporte de LinkedIn confirma lo arrojado por los estudios previamente citados, respecto a la falta de talento preparado en temas digitales y tecnología, así como la relevancia de invertir en ello. “Durante el último año los empleos con mayor crecimiento han sido aquéllos que tienen que ver con tecnología y digital, dado que muchas compañías han tenido que llevar sus productos y servicios a Internet o han incrementado su plantilla remota”.
La plataforma Coderhouse afirma que los campos profesionales de mayor proyección para 2022 -sobre todo entre los jóvenes- serán: Diseño UX/UI (66%), Data Analytics (62%), Data Science (62%), Marketing Digital (55%) y Desarrollo Web (50%).
En cuanto a las habilidades de mayor demanda para el año próximo destacan: el razonamiento estratégico, la planeación data-driven, soft skills y comunicación transversal, resolución de problemas, liderazgo, adaptabilidad, creatividad e innovación, disrupción e inteligencia emocional en ecosistemas cambiantes.
A nivel salarial, entre los empleos con una mayor proyección de crecimiento económico destacan:
– Creadores de contenido
– Marketing Digital y Experto en Redes Sociales
– E-commerce Manager
– Programador
– Científico y Analista de Datos
– Desarrollador Blockchain
En cuanto a los trabajos cuyo futuro luce más incierto para el 2022, ManpowerGroup en su análisis destaca: Asistente de captura de datos, Asistentes administrativos y ejecutivos, Personal de contabilidad, Trabajadores de ensamble y fábrica, así como Gerentes de servicios empresariales y administrativos.
Sin embargo, dichas posiciones podrían tener un repunte, la clave está en el nivel de preparación y capacitación que tengan. Recordemos que la transformación digital y la digitalización son conceptos, herramientas, skills y tecnologías aplicables en absolutamente todas las áreas de trabajo imaginables. Lo mismo puede beneficiarse un mercadólogo o publicista, como un doctor, abogado, contador o mecánico.
El secreto para ser relevante y vigente en el 2022, evitando convertirse en un número más de las estadísticas, está en educarte. La mejor forma de hacerlo es a través de los programas, cursos y formaciones que brindamos en ISDI.
Desde nuestras maestrías como el MIB para ayudar al talento a liderar la transformación digital de sus empresas, reorientar sus carreras o emprender; o el DMBA, ideal para jóvenes talentos que están iniciando o desean comenzar su futuro en el ecosistema digital. Hasta nuestros programas ejecutivos como el DIBEX para directivos que desean aumentar su revenue adaptándose a la nueva realidad digital para llevar sus negocios al siguiente nivel.
No podemos dejar de lado nuestros cursos de preparación para certificación de Salesforce a través de ISDI CRM, o ya bien, nuestras formaciones In-Company diseñadas a la medida para cada empresa o equipo de trabajo, con el fin de ayudarles con los problemas, necesidades, objetivos y retos de negocio que puedan tener.
