Por Fabián Lira (redacción ISDI)
Con la pandemia nos hemos replanteado muchos aspectos de nuestras vidas, uno de ellos: nuestro futuro profesional. No es sorpresa para nadie el hecho que el mercado laboral en todas las industrias ha sufrido una metamorfosis acelerada como nunca antes se había visto. Las organizaciones se vieron forzadas a adaptarse a la llamada “nueva realidad” -que aun hoy, sigue cambiando-. Muchas personas perdieron sus empleos, otras tantas viven con la incertidumbre de saber si lograrán sobrevivir en sus puestos de trabajo, y otras piensan en si deberían cambiar radicalmente la forma en la que se ganan la vida.
Cambiar de carrera se dice fácil y puede sonar muy emocionante, sin embargo, puede en realidad ser aterrador, sobre todo cuando el cambio es tan radical como entrar al nuevo ecosistema digital sin saber nada de él.
29% de las personas son propicias a realizar un cambio radical de carrera
La pandemia, la pérdida de empleos, las nuevas necesidades de mercado y la transformación digital dieron origen a un fenómeno que se tenía proyectado para dentro de 20 años, se trata de la creación de nuevos empleos en el entorno digital. Posiciones laborales que tienen como finalidad poder subsanar las necesidades que las organizaciones están descubriendo para poder brindar el mejor servicio y los mejores productos a sus usuarios y consumidores.
De acuerdo con data de una encuesta realizadas por Harris Poll and Fast Company, el 52% de los trabajadores tan solo en Estados Unidos «pensaban en cambiar de trabajo» en febrero de 2021, y el 44% ya tenía un plan. La información de la encuesta revela que las personas con mayores ingresos son más propensas a hacer un cambio definitivo y entrar al mundo digital; lo que representaría que más de la mitad de los estadounidenses están considerando cambiar de trabajo. Esto sí que es una rotación en el mercado laboral ¿no creen?
Según una encuesta de Indeed, 29% de las personas son propicias a realizar un cambio radical de carrera y la edad promedio para hacerlo hasta 2019 era de 39 años de edad. Eso ha cambiado y ahora la edad va desde 24 a los 43 años de edad en promedio, indistintamente de la antigüedad y expertise de las personas en sus trabajos.
Habitualmente las personas decidían cambiar de empleo para progresar económicamente o para buscar su felicidad y realización profesional. Actualmente si bien estas siguen siendo buenas razones, ahora también está la visión de futuro que muchas personas han adquirido tras la pandemia, pues desean tener un plan de contingencia y una carrera que les dé seguridad económica al ritmo de los cambios y posibles crisis venideras.
Lo primero que debes hacer si has decidido cambiar de carrera y entrar al ecosistema digital es identificar tus fortalezas. Quizás no es tan necesario que cambies por completo de carrera, si no que adquieras nuevos skills y conocimientos que te permitan dominar nuevos conceptos y tecnologías digitales para hacerte muchos más adaptable, sirviendo como un complemento y actualización a tu profesión, ayudando a potenciar aún más tu expertise.
La ventaja del ecosistema digital es que es ultra flexible y adaptable, es necesario y aplicable en todas las áreas de negocio y en mayormente todas las profesiones, desde medicina y ciencia, pasando por leyes o contabilidad, hasta por supuesto las opciones más comúnmente relacionadas a lo digital como el marketing y el advertising.
Ya sea que decidas solo actualizarte o cambiar por completo de profesión, elige la formación que mejor se adecue a tus nuevas necesidades. Por ello lo segundo que debes hacer es definir el rumbo que vas a tomar. ¿Quieres buscar un nuevo puesto, trabajar en otra industria, cambiar de giro laboral, emprender y crear tu propio negocio o empresa? No gastes tu dinero en docenas de cursos, mejor invierte de forma inteligente en una formación integral y holística que te permita aprender realmente lo que necesitas para lo que deseas hacer y que además, te brinde las herramientas necesarias para practicar y egresar incluso con experiencia, lo que te convertirá en un talento casi irresistible para las empresas.
Finalmente, identifica lo que te apasiona y tus mejores habilidades, esto te va a permitir definir tus fortalezas y ser realista. No es bueno forzarse a estudiar o dedicarte a algo que no te gusta pues a la larga terminarás siendo infeliz y sin poder explotar todo tu potencial o sobresalir del modo que quisieras en esta nueva aventura profesional.
En cualquier caso, si has decidido reorientar tu profesión, actualizarte, o conoces a alguien que está pensando en hacerlo, la mejor opción es estudiar en ISDI. Maestrías como el MIB, el MDA o el MMA son ideales para una inmersión al ecosistema digital de una forma práctica y completa en las que además, aprendes no de simples profesores, si no de líderes y expertos que comen, viven y sueñan con digital, son los CEOs, CMOs, directores, gerentes, dueños de las empresas internacionales más importantes del mundo y a los cuales, en ningún otro lado podrás tener acceso de la forma tan personalizada y humana como en ISDI.
