Por Fabián Lira (redacción ISDI)
Muchos creíamos que la situación por el brote de COVID-19 sería una cosa pasajera que tan solo duraría uno o dos meses cuando mucho, la realidad es que el año está a punto de terminar, así es leíste bien, si no lo habías notado faltan solo tres meses y medio para que el 2020 llegue a su fin. Luego de más de cinco meses de contingencia y aislamiento, la realidad nos está finalmente alcanzando. Las empresas, empleados y sus líderes ya no pueden negar más lo evidente y deben comenzar -quienes no lo han hecho- a tomar las medidas necesarias para adaptarse a una nueva forma de operar y coexistir a nivel business, lo cual aun cuando termine el brote del COVID-19, redefinirá por completo el landscape de los negocios e industrias.
Por ello, para tener un poco más de claridad de hacia dónde vamos, es importante conocer dónde estamos parados en este momento.
De acuerdo con información divulgada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en julio disminuyó de manera significativa la pérdida de puestos de trabajo formales, al registrarse 3 mil 907 despidos, cifra 95% inferior a la observada en junio.
El reporte indicó que de marzo a julio se dieron de baja un millón 117 mil 583 puestos de trabajo, siendo abril el mes más crítico, con el registro más alto de 555 mil 247 despidos, seguido de mayo con 344 mil 526 bajas, marzo con 130 mil 593 puestos de trabajo perdidos, junio con 83 mil 311 despidos, y finalmente julio con la cifra citada.
En julio disminuyó de manera significativa la pérdida de puestos de trabajo formales
La cifra de julio superó a los empleos cesados en la crisis de 1994, cuando se perdieron un millón 78 mil 124 puestos de trabajo y fue hasta abril de 1997 -es decir, 28 meses después-, cuando los empleos recuperaron el nivel que tenían antes de dicha crisis.
Con estos números, especialistas han hecho proyecciones en las que la recuperación del empleo que ha generado la pandemia por COVID-19 podría darse hasta 2024.
El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), informó que con la apertura de algunas actividades económicas, el porcentaje de personas en pobreza laboral se ubicó en 48.1% en junio, significando una reducción de 6.8% respecto a mayo, mes en el que se registró un nivel récord de 54.9%.
Durante la primera semana de agosto se crearon 14 mil 945 puestos de trabajo
Comparado con abril, cuando la población en estado de pobreza por ingresos se ubicó en 53.1%, la disminución fue de 5%. No obstante, aun con la mejoría observada en junio, todavía existe una brecha respecto del nivel de 35.7% reportado a inicio de año, antes de la pandemia.
Pese a esto, no todo son malas noticias. El IMSS reportó que durante la primera semana de agosto se crearon 14 mil 945 puestos de trabajo, lo que representó una ligera recuperación del empleo formal. Señaló que estas cifras son indicador de que la recuperación del empleo podría comenzar a ser sostenible a partir de agosto.
Cifras del IMSS indican que hasta el 31 de julio se registraron un millón mil 315 patrones nuevos, lo que implica un incremento mensual de 725 registros patronales con una tasa de crecimiento anual del 0.8%. Si bien esta cifra aún está por debajo del millón siete mil 715 reportados en marzo, es notable destacar que en los dos últimos meses se lograron recuperar tres mil 548 empresas, equivalentes al 36% de la caída percibida entre abril y mayo (9,884).
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) ha destacado la importancia de la inversión privada extranjera y local para México, la cual será pieza clave para el inicio de la estabilidad en la recuperación económica del país. De acuerdo con información brindada por la SHCP, el sector privado invierte más del 6% de lo que invierte el gobierno, por que es vital hallar la forma de promoverlo y crear un ambiente atractivo para propiciar la inversión.
El director general de Análisis en HR Ratings, Felix Boni, dio a conocer que la deuda de México se incrementará 10 puntos del Producto Interno Bruto (PIB) este año, solo al incorporar el impacto de la depreciación cambiaria y la caída de la actividad económica por COVID-19. Incremento que llevará al Saldo Histórico de los Requerimientos Financieros del Sector Público (SHRFP) a 56.6% del PIB. Este incremento en la deuda, que pasará de 44.9% a 56.6% del PIB, es un factor de riesgo para la calificación soberana que se encuentra actualmente en perspectiva negativa.
Por su parte, ante la crisis la gente tomó un poco de consciencia y comenzaron a ser precavidos ahorrando.
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) informó que, durante el primer semestre de 2020, las administradoras de fondos para el retiro (Afore) registraron una cifra récord en el ahorro voluntario. Las diez Afore del sistema mexicano contabilizaron 105 mil millones de pesos de ahorro voluntario, representando el monto más alto desde 1999.
Más del 70% de los entrevistados carecían de los conocimientos o skills digitales demandados por las vacantes laborales existentes
El último análisis realizado por el Instituto Federal de Telecomunicaciones, destaca que el Internet es la TIC más usada a nivel nacional. 66 de cada 100 personas de seis años o más la utilizan. Los ciudadanos usan la tecnología para acceder a redes sociales (51.2%), ver contenidos audiovisuales gratuitos (48.6%), capacitarse o educarse (45.7%); así como realizar compras (12.9%), ventas (6.2% ) y operaciones bancarias (9.5% ); estas últimas cifras se han disparado con incrementos de hasta un 70% ante la pandemia.
Tomando esto como base, Observatorio RH realizó un análisis entre más de 300 empresas del sector, reportando que más del 70% de los entrevistados carecían de los conocimientos o skills digitales demandados por las vacantes laborales existentes.
Ante este escenario, los números no mienten. La realidad digital, sus necesidades e implicaciones son más claras que nunca. Poder sobrevivir, ya no digamos aspirar a un mejor trabajo, sino hasta simplemente lograr permanecer empleables, dependerá en un 80% de los conocimientos y habilidades digitales que dominen los talentos que trabajen o deseen trabajar en prácticamente cualquier industria.
No dominar estas herramientas, podría interferir radicalmente en la planificación y futuro profesional de más del 70% de los talentos empleables, sin mencionar a los talentos que ya cuentan con un trabajo pero que carecen del entrenamiento digital adecuado o actualizado.
Ahí radica la importancia de formaciones como los programas que ofrece ISDI, tales como el Master Internet Business (MIB), el cual además de brindar a los prospectos los skills y conocimientos para dominar el ecosistema digital, ahora con su nueva estructura de aprendizaje no solo les permite digitalizar una empresa real para practicar lo aprendido, además les brinda la oportunidad única -como parte de su proceso de aprendizaje- de crear un e-commerce completamente funcional, lo que sin duda blindará aun más su potencial de empleabilidad de cara a los retos actuales en los negocios de todo industria.
